シリコンバレー、ウォール街を席巻する「リストララッシュ」にディズニーも参入！

インフレや低調な経済情勢を受け、米国の複数の大手テクノロジー企業はこのところ、人員削減や採用の一時停止を相次いで発表している。

ロイター通信や米CNBCドットコムなど複数の海外メディアによると、米国の複数の企業が景気後退に備えて人員削減や採用凍結を進めている。フェイスブックの親会社Metaは今週初め、コストを抑えるために従業員全体の13%にあたる11,000人を削減すると発表した。マスク氏は今月3日、ツイッター買収後に大規模な人員削減を発表。アマゾンは10月、小売り事業の採用凍結を発表した。

現在、ウォール街をリストラの波が襲い始めている。CNBCが9日、伝えた。シティバンク今週は約50人のトレーディング職をレイオフする予定。ブルームバーグが先に報じたところによると、シティグループはM&A（合併・買収）活動の減速に伴い、投資銀行部門で数十人の人員削減も行っている。

ロンドンに本拠を置くバークレイズも今週、投資銀行・トレーディング部門で約200人の人員を削減した。米モルガン・スタンレー銀行も人員削減を計画している。

11月10日（現地時間）、米労働省の発表によると、今年10月の米消費者物価指数（CPI）は前月比0.4%上昇、前年同月比7.7%上昇した。あるエコノミストは、データは米国のインフレ情勢の好転を示しているものの、正常に戻るまでにはまだ長い道のりがあると分析している。FRBがインフレ抑制の過程でどのように意思決定するかは、米国だけでなく世界経済にも大きな影響を与える。

米主要テクノロジー企業が人員削減を発表

CCTVニュースによると、米ソーシャルメディアプラットフォーム、フェイスブックの親会社メタのマーク・ザッカーバーグCEOは9日、従業員に宛てた書簡で「当社のチーム規模を13%縮小し、人員を削減することを決めた」と記した。11,000人以上のシニアスタッフ。また、自由に使える支出を削減し、採用凍結期間を2023年第1四半期まで延長することで、よりスリムで効率的な企業になることを目指しています。

「元」の設立以来、大規模な人員削減は初めてと説明されている。同社はまた、オフィススペースを削減する「ワークステーションの共有」対策を実施する予定だ。

先日、アメリカの大手ソーシャルメディアプラットフォームであるツイッターの買収を完了した後、アメリカの起業家イーロン・マスク氏は、50%近い規模の人員削減計画、つまり3700人以上の人員削減を開始しました。と、ツイッターの現状を改善しようとしている。損失と債務問題。

米配車大手リフトも3日、人員削減を発表した。リフトのローガン・グリーン最高経営責任者（CEO）とジョン・ジマー社長は、13%の人員削減を行い、すべての部門が影響を受けるとの見方を示した。米証券取引委員会にこの日提出した文書で、リフトはリセッション（景気後退）や悪化する経済状況の可能性に対応するため、従業員約683人を削減する方針を示した。

サンフランシスコに本拠を置くオンライン決済サービス会社Stripeのパトリック・コリソン最高経営責任者（CEO）は3日、従業員に宛てた書簡で、インフレ上昇、景気後退、金利上昇、エネルギー危機、投資予算の逼迫、立ち上げ資金不足が続く中での影響を受け、従業員の14%に当たる約1100人を削減すると明らかにした。

GF、ディズニーが米リストラの波に参入

財聯合ニュースによると、米半導体ファウンドリ最大手のGFは従業員に対し、従業員に対し人員削減が近いことを通知したが、具体的な人員削減の人数や時期は示していない。今週の決算電話会議では、運用コストの2億ドル削減を模索していることを明らかにした。

また、環球網によると、ディズニーも一部のポジションの採用を凍結するとともに、一部の人員削減も行うと従業員に通知したという。

ロイターが11日に報じたところによると、ディズニーのボブ・チャペックCEOが指導部に送ったメモで、ディズニーが採用計画を的を絞って一時停止しており、コスト抑制のため「小規模な人員削減」を計画していることが明らかになった。

報道によると、メモには「一部のマクロ経済的要因はわれわれのコントロールの範囲を超えているが、これらの目標を達成するには、われわれのコントロールの範囲内にあること──特にコスト──を管理するために全員が引き続き自分の力を尽くす必要がある」と記されている。ロイターによると、ディズニーが8日に発表した四半期決算はウォール街の予想に届かず、ストリーミング動画事業への参入に伴い、娯楽大手の発表はさらに大きな赤字となった。同社は9日の決算発表後に株価が13%以上下落した。

報道によると、メモでは同社がコンテンツやマーケティング支出の削減を検討し始めたことに言及しているが、チャペック氏は品質を犠牲にしない考えを示した。「変革の目的は私たちが今日も将来も成長できるようにする」と彼は書いている。

米国のインフレ抑制にはまだ長い道のりが残されている

金融AP通信によると、今回の人員削減と支出はシリコンバレーの大小ほぼすべての企業に及んでいる。対象シリコンバレーの「リストラブーム」について、浙江大学国際商学院デジタル経済・金融革新研究センター共同主任・研究員の潘和林氏は、「大きな経済環境から見ると、米国ではインフレが高進し、FRBは利上げに積極的で、米経済は現在、過熱から景気後退に向かっており、マクロ経済の不調で人員削減が増加している」と指摘した。

華富証券インターネットメディア首席アナリストの陳沢民氏は記者団に対し、「インターネット企業の人的効率を向上させていく必要がある」と述べた。この点で、米国のインターネット企業のボトルネックは、中国のインターネット企業に比べてそれほど高くない。

パン氏とリン氏は記者団に、「人員整理失業率を増やすことは必至だ。人員削減を行う企業は数が多く、規模も小さくない。インフレ率と失業率がともに高い場合、米経済がリセッション（景気後退）に陥っていることを意味する可能性がある」「デフォルト（債務不履行）などのトリガーがある限り、米マクロ経済の脆弱性が顕在化する」と述べた。

CCTVによると、米国の専門家は、大規模な人員削減はFRBの利上げが主な要因で、予想よりも長期化しているとの見方を示した。専門家らは、市場と景気がいつ回復するか判断できず、インフレと高金利が企業の景気を消耗させていると分析したキャッシュフローと、テクノロジー企業以外の業界にも大きな影響を与えそうだ。

ダラス連銀のローガン総裁は11月10日、新たなCPIデータは喜ばしいが、インフレが抑制されるまでにはまだ長い道のりがあるとの認識を示した。ローガン総裁はヒューストンで開かれたエネルギー関連の会合で、FRBが間もなく利上げペースを緩める可能性があるとの認識を示したが、減速は政策全体の緩和を表すべきではないとも警告した。

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